Brutto Netto Rechner für Arbeitgeber für 2024 und 2025
Der Brutto Netto Rechner für Arbeitgeber berechnet die Lohnsteuer, die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, die Umlagen und Arbeitgeberkosten in Deutschland auch für Midijobs (Übergangsbereich bzw. Gleitzone).
|
|
Mit dem Brutto Netto Rechner für Arbeitgeber lässt sich das sogenannte Arbeitgeberbrutto berechnen. Die Berechnung der Steuern sowie der Arbeitgeberanteile und Arbeitnehmeranteile für die Sozialversichung durch dieses einfache Lohnabrechnungsprogramm erfolgt ohne Gewähr.
Einkommensbereiche Midijob
| Zeitraum | Minijob | Midijobs (Gleitzone) |
|---|---|---|
| bis 30.06.2019 | max. 450 € | 450,01 € |
| ab 01.07.2019 | max. 450 € | 450,01 € |
| ab 01.10.2022 | max. 520 € | 520,01 € |
| ab 01.01.2023 | bis 520 € | 520,01 € |
| ab 01.01.2024 | bis 538 € | 538,01 € |
Brutto Netto Rechner für Arbeitgeber
Der Brutto Netto Rechner für Arbeitgeber ermittelt die Lohnnebenkosten aus Sicht des Arbeitgebers für die Jahre 2023 oder 2024. Es werden unter anderem die Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile für die Rentenversicherung (RV), Krankenversicherung (KV), Arbeitslosenversicherung (AV) und Pflegeversicherung (PV) berechnet. Mit dem Lohn- und Gehaltsrechner gibt es 3 Berechnungsmöglichkeiten. Zum einen kann aus einem vorgegebenen Bruttolohn der Nettolohn ermittelt werden. Zum anderen kann der Bruttolohn aus dem Nettolohn für etwaige Nettolohnvereinbarungen berechnet werden. Mit der Auswahl "Netto" statt "Brutto" erhält man insofern auch einen Netto-Brutto-Rechner für Arbeitgeber. Das Arbeitgeber-Brutto ist wegen der Arbeitgeberanteile in der Regel höher als das vertraglich zugesicherte Bruttogehalt. Als 3. Möglichkeit kann daher bei gegebenem Arbeitgeberbudget inkl. AG-Anteile ermittelt werden, wie hoch Brutto und Netto für Arbeitnehmer in diesem Fall ausfallen. Wählen Sie anstelle von "Brutto" in diesem Fall "AG-Brutto".
Wichtig für Arbeitgeber sind oftmals auch die Berechnungen zum Stundenlohn. Zunächst kann mit dem Rechner ermittelt werden, wie hoch die Nettoarbeitszeit des Arbeitnehmers ist. Diese hängt etwa ab von gewährten Urlaubstagen, den Feiertagen oder Krankheitstagen. Wählen Sie hierzu die Stundenberechnungen-Option. Ausgehend von der Nettoarbeitszeit und den Arbeitsstunden pro Monat werden mit dem Rechner u.a. die Arbeitgeberkosten/Stunde bezogen auf die Arbeitgeberkosten sowie die Kosten/Nettoarbeitsstunde berechnet.
Wird neben dem Grundgehalt ein Firmenwagen gestellt, so lässt sich der Geldwerte Vorteil und die Auswirkungen auf die Steuer und SV-Beiträge über die 1% Methode ermitteln. Die gesetzlichen Regelungen hierzu finden Sie in §6 (1) Nr. 4 EStG.
Bitte passen Sie für die Berechnung auch die weiteren Daten und Beitragssätze an.
TOP ▲
Arbeitgeberanteile
Mit Arbeitgeberanteil ist der vom Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttolohn zu tragende Anteil an den Sozialversicherungen gemeint. Der Arbeitgeberanteil wird prozentual vom durch die Beitragsbemessungsgrenzen gedeckelten Bruttolohn berechnet. Liegt das monatliche Bruttogehalt in 2024 beispielsweise über der monatlichen KV-Beitragsbemessungsgrenze in Höhe von 5.175,00 Euro, so werden die Krankenkassenbeiträge in der Höhe begrenzt und prozentual nur zu diesem Wert ertmittelt.
Im Übergangsbereich (früher Gleitzone) für Midijobs (in 2024 bis 2.000 Euro) werden die Beiträge zu den Sozialversicherungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber abweichend berechnet. Aus diesem Grund können auch die AG-Anteile mit diesen Werten optional angezeigt werden.
Die Beiträge zur Pflegeversicherung richten sich zum einen danach, ob für den Arbeitnehmer einen Kinderlosenzuschlag einzubehalten ist, bzw. ob eine Ermäßigung in der PV für Kinder unter 25 Jahren in Betracht kommt.
Nachfolgend finden Sie die Beitragswerte in tabellarischer Form. Die Jahresarbeitsentgeltgrenze bestimmt, ob ein Arbeitnehmer in die private Krankenversicherung wechseln kann.
SV-Beitragssätze 2024
| Beitragssätze | AG | AN | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% | 7,3% | 14,6% |
| Krankenversicherung Ermäßigt | 7% | 7% | 14% |
| Durchschnittlicher Zusatzbeitrag KV | 0,85% | 0,85% | 1,7% |
| Pflegeversicherung | 1,7% | 1,7% | 3,4% |
| Pflegeversicherung Sachsen | 1,2% | 2,2% | 3,4% |
| PV | 0% | 0,25% | 0,25% |
| Kinderlosenzuschlag PV | 0% | 0,6% | 0,6% |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3% | 1,3% | 2,6% |
SV-Beitragssätze 2023
| Beitragssätze | AG | AN | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% | 7,3% | 14,6% |
| Krankenversicherung Ermäßigt | 7% | 7% | 14% |
| Durchschnittlicher Zusatzbeitrag KV | 0,8% | 0,8% | 1,6% |
| Pflegeversicherung | 1,525% ab Juli 1,7% | 1,525% ab Juli 1,7% | 3,05% ab Juli 3,4% |
| Pflegeversicherung Sachsen | 1,025% ab Juli 1,2% | 2,025% ab Juli 2,2% | 3,05% ab Juli 3,4% |
| PV | 0% | 0,25% | 0,25% |
| Kinderlosenzuschlag PV | 0% | 0,35% ab Juli 0,6% | 0,35% ab Juli 0,6% |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3% | 1,3% | 2,6% |
Beitragsbemessungsgrenzen 2023 und 2024
| Bemessungsgrenze | KV | RV Ost | RV West | JAEG |
|---|---|---|---|---|
| 2023 Jahr | 59.850 Euro | 85.200 Euro | 87.600 Euro | 66.600 Euro |
| 2023 Monat | 4.987,50 Euro | 7.100 Euro | 7.300 Euro | 5.550,00 Euro |
| 2024 Jahr | 62.100 Euro | 89.400 Euro | 90.600 Euro | 69.300 Euro |
| 2024 Monat | 5.175,00 Euro | 7.450 Euro | 7.550 Euro | 5.775,00 Euro |
Umlagen U1, U2 und U3 für Arbeitgeber
Die Beitragssätze für die Umlage U1 (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall an Arbeitnehmer) oder Umlage U2 (Ausgleich für den Mutterschutz) können Sie den Satzungen der ensprechenden Krankenkassen entnehmen. Die Umlage U3 (Insolvenzgeldumlage) beträgt 0,06% in 2024. Die Beitragsbemessung für alle 3 Umlagen orientiert sich an dem rentenversicherungspflichtigen Entgelt, welches sich hier für einfache Lohnabrechnungen online anzeigen lässt.
Umlagen 2023 und 2024
| Umlagen | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| U1 | je nach KV | je nach KV |
| U2 | je nach KV | je nach KV |
| U3 | 0,06% | 0,06% |
| U1 Minijob | 1,10% | 1,10% |
| U2 Minijob | 0,24% | 0,24% |
Weitere Kosten
Zu den weiteren Lohnkosten für den Arbeitgeber zählen u.a. Aus- und Weiterbildungskosten, Zuschüsse zum Krankengeld, Anwerbungskosten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.. Zudem ist daran zu denken, dass Arbeitnehmer auch an arbeitsfreien Tagen (Urlaub, Feiertage) entlohnt werden. Des Weiteren entstehen neben Administrationskosten Aufwendungen für den Arbeitsplatz. Hierzu zählen Miete, Büromöbel, IT-Kosten, Stromkosten etc.). Zur Berechnung der Lohnkosten auf dieser Basis bzw. der entsprechenden Personalkosten/h kann folgender Personalkosten-Rechner verwendet werden.
Netto Brutto Rechner für Arbeitnehmer
Hier finden Sie den Netto Brutto Rechner für Arbeitnehmer und auf der Seite Steuerrechner.com.de zahlreiche weitere Steuerrechner.
TOP ▲
